Top latest Five الصحة النفسية في بيئة العمل Urban news
Top latest Five الصحة النفسية في بيئة العمل Urban news
Blog Article
الموظفون الذين يشعرون بالرفاهية النفسية يكونوا أكثر ارتباطًا بالمؤسسة ويسعون دائمًا لبذل المزيد من الجهود لتحقيق النجاحات والحفاظ على ريادة وتنافسية المؤسسة، وهو ما يؤدي في النهاية إلى خفض معدل دوران عمليات التوظيف والتعيين الجديدة.
من العوامل المؤثرة بالسلب على الصحة النفسية للموظفين، عملهم في أماكن منعزلة لا يوجد بها سوى عدد قليل من الأشخاص، وهو ما يصعب من الحصول على المساعدة في حال وقوع أي حادث طارئ.
تُقدم برامجنا التدريبية من خلال أساليب تدريبية مختبرة ومعدة من قبل خبراء في المجال محترف موارد بشرية مشارك ™aPHRi الأكثر مبيعاً أونلاين مباشر
الصحة النفسية والعمل وجهان لعملة واحدة وهي زيادة الإنتاج وخلق بيئة عمل إيجابية وداعمة، فيما يلي أبرز الأسباب التي توضح أهمية الصحة النفسية والرفاهية في بيئة العمل:-
رقمنة إدارة تقارير النفقات آراء الموظفين جس نبض موظفيك الرواتب و التعويض
حقوق المشاركة في العمل، بطرق منها مثلا مواءمة قوانين ولوائح العمل مع الصكوك الدولية لحقوق الإنسان وتنفيذ سياسات عدم التمييز في العمل.
في النهاية، يجب على الشركات أن تعطي أهمية كبيرة للصحة النفسية لموظفيها. فالموظف الذي يشعر بالراحة النفسية لا يساهم فقط بجهوده، بل يعزز أيضًا من نجاح المنظمة ككل. لذلك، يعد الاستثمار في الصحة النفسية استثمارًا في مستقبل أكثر إشراقًا للشركة وموظفيها. المراجع
إن تشجيع القادة على التحدث عن معاناتهم المتعلقة بالصحة النفسية سيؤدي إلى تطبيع هذا الأمر بشكل أكبر.
أحد الخطوات التي تساهم في دعم الصحة النفسية للموظفين في بيئة الامارات العمل هي تنظيم أنشطة ترفيهية واجتماعية لتعزيز التفاعل الاجتماعى وبناء علاقات إيجابية بين الموظفين بين الموظفين، وإشراك الموظفين في مبادرات المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة مثل الأنشطة التطوعية والمشاركة في مبادرات المجتمع المدني، وكذلك تشجيع سياسة الحوار المفتوح بين الإدارة والموظفين، وإشراكهم في عمليات صنع القرارات المهمة.
الصعوبات التي تواجه تعزيز الصحة النفسية في مكان العمل
دعم العاملين الذين يعانون من اعتلالات الصحة النفسية للمشاركة والازدهار في العمل؛
يعتبر الاستثمار في الصحة الامارات النفسية أمرًا أساسيًا لبناء بيئة عمل صحية ومنتجة. وعلى الرغم من وجود تكاليف مرتبطة بهذه الاستثمارات، إلا أن الفوائد التي تحققها الشركات تفوق بكثير تلك التكاليف، مما يجعلها خيارًا استراتيجيًا وذكيًا. من خلال اعتماد حلول مبتكرة ومتوافقة مع الميزانية، يمكن للشركات تعزيز الصحة النفسية لموظفيها بشكل فعّال.
مكافحة وصمة العار وتعزيز التوعية تجعل مكان العمل أكثر شمولية. الموظفون يشعرون بالدعم، مما يزيد من صحتهم النفسية وأدائهم.
والصحة النفسية في مكان العمل اليوم ليست مجرد مسألة إنسانية، بل استراتيجية أساسية لتحقيق الاستدامة والنجاح المؤسسي.